Неожиданное решение: заболевших россиян будут увольнять с работы
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить с сотрудником,
В соответствии с информацией от эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, работодатель должен знать, как правильно поступить с сотрудником, который из-за состояния здоровья больше не способен справляться со своими обязанностями.
В первую очередь, работодатель должен предложить работнику другую вакансию, которую он может занимать, несмотря на ухудшение здоровья. В случае, если в компании нет подходящей вакансии или сотрудник сам отказывается от предложенной должности, применяется пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, и сотрудника увольняют. Эксперт также подчеркивает, что в день увольнения работнику следует выплатить все его законные причитающиеся суммы, включая пособие в размере заработной платы за две рабочие недели, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за отработанные дни. После завершения всех финансовых выплат работнику возвращают его трудовую книжку с записью об освобождении от должности. Эту информацию Яковлева сообщила в интервью «Парламентской газете».
...
Анна ПаульПоследние новости
Что влияет на сроки доставки груза: разбираем ключевые причины задержек
Почему груз иногда опаздывает и как можно снизить риски срыва сроков.
Почему важно использовать защитное заземление при подключении частотного преобразователя?
Разбираем ключевые причины и последствия игнорирования заземления в системах с ЧП
История без скуки: экскурсии по Москве, которые увлекут даже подростка
Подборка необычных маршрутов и активностей, которые докажут: прошлое может быть интересным, если его правильно подать
Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные
Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев